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蔡英文不斷加持 林佳龍仍選得辛苦
【台灣醒報記者劉東皋分析報導】總統蔡英文15日南下台中再為林佳龍站台，她肯定林佳龍政績，希望市民再給林四年的時間。她說，這次選舉最為關鍵的就是台中市，為了台灣價值、捍衛民主自由，一定要守住台中。只是，林佳龍當初贏胡志強21萬票，但執政四年後，民調竟與初次參選市長的國民黨候選人盧秀燕相當，足見要守住台中相當辛苦。
據聯合報近期公布的民調顯示，盧秀燕的支持度為三成四，而林佳為為三成三；只有四成七選民關心台中市長選情，四成四選民不感興趣，選舉熱度相對低落。兩人的支持度如此接近，也難怪蔡英文將台中市視為年底選舉的關鍵。
蔡英文將守住台中視為保衛民主自由與台灣價值之戰。然而，四年前多數人投票給林佳龍和民進黨各縣市長、兩年前投票給蔡英文，不就已給民進黨機會了嗎？為何這次有人不投給林佳龍，就代表不捍衛民主價值了呢？把守住自由民主與台灣價值和林佳龍的連任進行連接，足見選戰艱難。
如果從實質面的施政成效來看，蔡英文與林佳龍都強調要肯定林佳龍政績，問題是，林佳龍的政績是否獲得小市民肯定？施政不是只看硬體各項建設，那些建設的錢都是百姓的納稅錢，以中央的前瞻計畫而言，台北市長柯文哲即曾批評，沒有完全的計畫就編預算，讓他覺得很不對勁。
平心而論，林佳龍在建設上的努力不是不用心，諸如中區綠、柳川的整治、山守線及捷運藍線的交通規劃、台中花博的建設與執行等，但這些建設都只是表面上看得見的「外觀」，內在潛藏的不合理，民眾並非眼盲。包括廢除BRT的效應、與一人公司德商霍夫曼簽訂重大投資意向書、台中花博的票券發包等事項，都讓市民深感不合理。
林佳龍曾說過，要用對人，做對事。先不講用對人，從「做對事」的角度看，林佳龍這一任的諸多做法，不能算是做對事。林佳龍與蔡英文這一任的當選，有很大一部分靠的是中間選民。但蔡英文上台兩年後，施政滿意度「直落三」（低於30%），林佳龍的支持度則低到與盧秀燕在伯仲之間。
以蔡英文這樣的滿意度來為林佳龍加持，能加分嗎？一般認為林佳龍的支持度一直拉不開差距，是卡在「用對人、做對事」的初衷，並需檢討為何失掉中間選民的支持，否則前景堪憂。
崴立研發創新 打造百年企業
工商時報【文╱莊富安】
崴立機電經營團隊30多年來專注在工具機的研發與創新不懈怠，成功開發出龍門加工機、五面世家、立式加工機、臥式鏜銑機、五軸世家、高速機群、立車家族等七大高階產品群，並兩度勇奪台灣工具機研發創新競賽特優獎，名聞海內外市場。該公司在董事長關永昌帶領下，將致力於把崴立打造成為世界級的百年企業，並以「誠信、創新、團隊、分享」做為核心經營價值。
關永昌認為，華人世界很少有百年企業，唯有「勞資合作，有容乃大」才能成就百年基業。在公司治理方面，經營權與所有權要分開，資本家有錢出錢當董事長，經理人有力出力當總經理。董事會掌握所有權，負責審核短中期營運計畫；至於經營權，則完全授權交由專業經營團隊管理，總經理要肩負營運成敗責任。董事會是資方，經理人與員工是勞方，勞資雙方要團結合作，進而共享經營成果，共創雙贏，打造出華人的百年企業！
關永昌指出，企業要永續經營，需有優質專業的經營團隊領導公司，提供股東長期合理的報酬，在公司管理上並容許員工犯錯學習的機會，讓員工願意以廠為家，認真工作，並可分享成果，這才是「好的工作」，也才能留住人才。尤其，員工更是公司最寶貴的資產，擁有優質的好人才，才能打造出性能、精度與可靠度一流的好機器。
崴立中科廠廠長陳慶通表示，精密機械業是技術紮根相當深厚的行業，非一蹴可幾，崴立秉持著為企業、產業培育優質人才的想法，近10年來透過「3+4」產學攜手合作計畫專班從學校找學生來公司訓練與實習，藉由與中部地區高工、職訓機構及勤益科大合作，已培育了上百位學子成為該公司的員工，縱使每人每年平均投入的訓練相關花費最高可能達到100萬元，且訓練好的人才有可能離開崴立為他人所用，但該公司還是持續辦理，因為要落實關董事長辦企業的理念，即人才養成無法速貞操帶av成，一定要自己培養，才能符合企業長遠發展所需。
走進崴立中科廠廠區，整體綠美化工作做得相當徹底，遠遠看過去就像是一座大公園，裡面遍植了近600株的大小櫻花，有八重櫻、河津櫻、吉野櫻與普賢象櫻等10餘種姿態互異的櫻花，搭配著廠區前後生態池與滯洪池內種植的水生植物，及無數魚群與綠頭鴨悠遊其間，打造出絕美的綠生態建築與環境，成為中科后里園區廠商敦親睦鄰的最佳榜樣。
崴立機電團隊在關永昌領軍下，在台灣精密機密機械業界向以研發創新、技術能力領先業界聞名，曾兩度榮獲台灣工具機新產品研發創新競賽唯一特優獎與無數大小獎項肯定，其精湛的技術底子與高階工具機開發能力，獲得豐田汽車轄下JTEKT（TOYODA）集團的激賞，在崴立創立時即參與認股，且是該集團在全球投資各子公司中唯一股權未過半數者，足見其對崴立的重視；另外，崴立對人才的培養更是親力親為，紮實教導學子組裝工具機的各項基本功，被譽為是培育台灣工具機產業人才至為重要的搖籃之一。
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